Author Archives: Ján Perk

Podľa čoho si vyberať budúceho zamestnávateľa

Výber toho správneho zamestnávateľa nie je jednoduchá záležitosť. Súčasná situácia na pracovnom trhu je však priaznivá pre zamestnancov. Pracovných ponúk je viac než uchádzačov o prácu, niektorí z nás si teda môžu vyberať. Lenže otázka znie, podľa čoho?

 

Podľa svojej profesie

Samozrejme, každý si vyberá predovšetkým podľa svojej profesie. Pre niekoho je tento výber veľmi široký, pre iných naopak veľmi úzky. Účtovník či účtovníčka môžu pracovať takmer kdekoľvek, potrebuje ich každá firma či organizácia. Naproti tomu špecialista na rámovanie obrazov si nájde uplatnenie len v špecificky zameranej firme.

 

Podľa predmetu činnosti

Ako sme už naznačili, profesia uchádzačov väčšinou korešponduje s predmetom činnosti budúceho zamestnávateľa. Niekoho lákajú výrobné firmy zamerané napríklad na kuchyne na mieru či diamantové kotúče, iní zas dávajú prednosť sektoru služieb napríklad v cestovnom ruchu a ďalší preferujú prácu v poľnohospodárstve.

 

Podľa platu a benefitov

Toto kritérium je u mnohých na prvom mieste. Ale pozor, nejde len o výšku samotného platu, dôležité sú aj ďalšie benefity. Samozrejmosťou by mali byť adekvátne pracovné náradie a zabezpečenie bezpečnosti práce. Pridanou hodnotou môže byť dovolenka navyše, bezplatné jazykové kurzy, športové a kultúrne poukazy a podobne.

 

Podľa miesta pôsobenia

Aj toto kritérium je dôležité. Niekto je natoľko flexibilný, že nemá problém pre prácu zmeniť svoje trvalé bydlisko. Práca je prioritou, pre ktorú sa neváha ani presťahovať alebo za ňou dochádzať niekoľko kilometrov. Je však aj veľa takých, ktorí si to nemôžu dovoliť napríklad kvôli svojej rodine a uprednostňujú prácu vo svojom bydlisku.

 

Podľa veľkosti firmy

Na prvý pohľad ide o menej dôležité kritérium, ale nájdu sa aj takí, pre ktorých zohráva svoju rolu. Niekto nerád pracuje pre veľké firmy a organizácie a dáva prednosť menej formálnym malým firmám. U iných je tomu presne naopak.

 

Podľa dosahu pôsobenia

Podobne je tomu pri dosahu pôsobenia potenciálneho zamestnávateľa. Niekto sa cíti ako ryba vo vode v medzinárodnom prostredí mamutích nadnárodných spoločností, iný zasa vo firmách s lokálnou pôsobnosťou.

 

Podľa spoločenskej zodpovednosti

Pre čoraz viac ľudí je dôležitá spoločenská zodpovednosť, charita a filantropia. Uplatnenie nachádzajú najmä v dobročinných spolkoch a neziskových organizáciách. Naopak, odmietajú pracovať pre spoločnosti, ktoré nerešpektujú ľudské práva alebo vedome poškodzujú životné prostredie.

Aký nábytok je vhodný do kancelárie?

kancelarsky nabytok

Väčšina z nás trávi veľkú časť pracovného dňa v kancelárii. Je veľmi dôležité, aby sme sa v kancelárii cítili dobre a zariadenie v nej nám prinášalo očakávanú produktivitu. Vybrané kancelárske priestory a nábytok je práve to, čo zvyšuje našu schopnosť pracovať a prinášať očakávané výsledky.

Kancelária musí “dýchať”

Platí to všeobecne, no v prípade kancelárie obzvlášť. Priestor musí byť voľný a musí dýchať. Na základe toho vyberáme aj nábytok. Pri plánovaní nábytku do kancelárie sa uistite, že je okolo neho dostatočne veľa priestoru, aby ste mohli okolo neho chodiť. Nábytok v kancelárii musí byť usporiadaný tak, aby ste mohli otvárať dvere a zásuvky. Rozmiestnenie kancelárie by malo takisto zodpovedať zásadám bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a to tak, že umožní ľuďom prípadnú ľahkú evakuáciu a vyslobodenie sa z kancelárie.

Vyberajte nábytok, ktorý zodpovedá imidžu vašej firmy

Nábytok do kancelárie vyberajte tak, aby zodpovedal celkovej identite vašej firmy. Je rozdiel či kupujete nábytok do právnickej kancelárie alebo do reklamnej agentúry. Pri kupovaní nábytku sa teda uistite, že zákazník si už pri vstupe do kancelárií vytvorí správny obraz o vašej činnosti a fungovaní. V dnešnej dobe kúpite nábytok, ktorý sa dokáže maximálne hodiť a prispôsobiť vašim potrebám. Zvolený kancelársky nábytok by aj po rokoch mal vyzerať dobre a mal budiť ten istý dojem ako na začiatku.

Ergonomický kancelársky nábytok

Zvažovali ste niekedy do kancelárie kúpiť ergonomický kancelársky nábytok? Ako sme spomínali, nábytok musí zvyšovať produktivitu a minimalizovať nepohodlie. Aby ste navyše udržali vašich zamestnancov zdravých, nábytok musí byť navrhnutý s ergonomickými vlastnosťami. To znamená, že kúpený nábytok je pohodlný, nespôsobuje bolesti a predchádza pracovným úrazom.

Kombinujte nábytok

Kancelárske priestory môžu byť oživené viacerými farbami a dizajnovými štýlmi. Jednoduché a fádne farby môžu spôsobovať nudu a tým pádom aj väčšiu unavenosť zamestnancov. Pekné dizajnové kúsky a farby môžu naopak zlepšovať náladu a tým aj celkovú produktivitu.

Takisto nie do každej miestnosti sa hodí úplne rovnaký nábytok. Do každého oddelenia môžete dať kľudne ten istý nábytok, ale odlíšte oddelenia napríklad farbami. Ak by ste si nevedeli rady, na trhu existuje množstvo odborníkov, ktorí vám skombinujú dizajn, štýl a účelnosť tak, aby nábytok v kancelárii zvyšoval produktivitu a lahodil oku klienta.